在美国怎样找到理想的工作?这四招一定要学起来

如果你是最近刚毕业或将要毕业的大学生，明年的首要目标应该是找份工作，而且是待遇和福利都不错的工作。美国目前前就业市场活络，职缺数创历史新高，对大学毕业生找工作非常有利。

全美许多企业为加速招聘人才，纷纷放宽对求职者要求的条件。图为两名男子在就业博览会填写表格。(Getty Images)

求职网站Ladders执行长瑟尼戴勒今年稍早接受CNBC访问时说：“现在的就业市场是求职者有能力拿到数份工作邀约，而且雇主正抢着要用这些人。”

尽管目前美国的经济稳健对求职者有利，但职涯专家警告，大学生将来什么事都得做才能迈向成功。CNBC为明年想找到理想工作的初次求职者列出以下四点：

●把未支薪的经验最大化

如果你最近刚从大学毕业，那求职中可能会碰到需要三到五年工作经验的工作。履历网站TopResume职涯专家欧格斯汀说，不要害怕自己缺乏这份工作要求的必备条件，反而要将你在大学做过的所有事记下来，尤其是“有助你吸引雇主眼光的技能”。

欧格斯汀表示，清单内容应包含实习、志工经验以及加入过哪些当地的职业团体，还有在校时参与过哪些大型研究计画的高年级课程，“这些都跟工作有关，你的履历就是在行销自己，你想争取到这个工作。这代表你必须展现雇主正在寻找的特质或事物，同时淡化其他部分。”

●切勿凡事只靠履历

履历固然重要，但并非求职的唯一焦点。猎人头公司光辉国际（Korn Ferry）执行长布尔尼森表示，许多求职者都会犯的错误就是认为履历占整个求职过程90%，但实际上只占10%，和其他人建立关系才是最主要的事，不过许多人都忘了这一点。

全球人才招募公司Robert Half地区总裁何瓦尔兹也持相同看法，建议拥有专业知识的年轻人参加就业博览会和加入专业机构，这样更容易面对面遇见雇主和产业界人士。

何瓦尔兹说：“你要走出去与人建立关系，亲自和这些人碰面。如果你找工作的策略只是躲在电脑后面尽你所能地寄出求职信，那你触及的面向可能还不够广泛。”

●面试后要追踪进度

雇主给面试过的求职者发“无声卡”是稀松平常的事，尤其是手上有大量应征者的时候。为避免这种情况发生，何瓦尔兹建议求职者要拟定一份适合的跟进计画，这很重要。他建议求职者在面试后24小时内要寄正式的感谢函给面试单位，也应从面试单位取得雇用流程的第一手资讯。

你在面试结束前应询问面试的主管何时会告知结果，即使没有在预定的时间内收到通知，也知道何时要采取下一步行动。若面试单位没有给明确的答复，应等待一周至10天，若在这期间没有收到通知，那就转换目标。

●仔细研究你应该拿多少薪水

根据个人理财网站NerdWallet，虽然有高达75%的雇主表示面试时有调高5%至10%薪水的讨论空间，但只有38%的大学毕业生会开口谈薪水。这就是为何求职者需要完全了解自己在那个产业拥有多少价值的原因。

教育顾问机构IvyWise创办人兼执行长柯恩和财经新闻记者史崔克斯表示，除了利用薪资调查网站PayScale和Salary.com，你应该寻求朋友、导师以及同事的意见，帮助你决定薪资。

柯恩表示，“如果你有朋友在那个产业工作，请教他们的意见。不需要问他们确切的薪资有多少，但可以问：纽约的新手平面设计师要拥有多少薪水才算是具有竞争力？”

史崔克斯表示，待你整理出期望薪资的区间后，要确保自己的期望薪资至少落在中间值，如果薪资区间是年薪50万至70万美元，你可能就不会应征年薪52万美元的工作，因为你未来的薪资可能会被定调在这个水平。

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